不按劳动法用工，不按劳动者可向劳动保障监察机构投诉用工单位。劳动投诉时，法用需递交详细陈述用人单位违法行为的工单文书，或口头投诉并由监察机构笔录。位投明确流程，不按保障劳动者合法权益。劳动
一、法用不按劳动法用工单位怎么投诉
对于不按劳动法用工的工单单位，劳动者有权向劳动保障监察机构进行投诉。位投
1.劳动者认为用人单位违反了劳动保障法律、不按法规或规章，劳动侵犯了自身的法用劳动保障合法权益时，可以直接向劳动保障监察机构提出投诉。工单
2.投诉时，位投劳动者应递交投诉文书，详细陈述用人单位的违法行为，若书写投诉文书有困难，也可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字确认。
二、投诉用工单位需要哪些材料？
律师在线提醒您，在投诉用工单位时，劳动者需要提供一系列相关材料以支持其投诉。
1.应明确提供被举报单位的名称、地址及违法具体行为，这是劳动保障监察机构进行调查的基础。
2.劳动者可以提供相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位的违法行为。
3.劳动者也可以留下自己的姓名和联系方式，便于劳动保障监察机构与举报人联系，并为其保密。
这些材料的提供有助于劳动保障监察机构更有效地对用人单位实施劳动保障监察，保护劳动者的合法权益。
三、用工单位违法如何追讨工资？
当用工单位存在违法行为且拖欠劳动者工资时，劳动者有多种途径可以追讨工资。
1.可以尝试与用人单位进行协商，直接找老板要求支付工资，并协商支付的方式、时间和金额等。
2.如果协商无果，劳动者可以在仲裁申诉时效内提起劳动仲裁，向劳动合同履行地或企业所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资。
3.对仲裁裁决不服的，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼，由法院作出判决。在仲裁或判决生效后，如果单位仍然拒绝履行支付工资的义务，劳动者可以申请法院强制执行。
4.劳动者还可以向劳动监察部门举报投诉，劳动部门有权责令单位支付工资并加付赔偿金，甚至给予处罚。
5.劳动者还可以向法院申请支付令，以快速追讨被拖欠的工资。在追讨工资的过程中，劳动者应注意保存好与用人单位相关的各种凭证和记录，以便在举报投诉或申请仲裁时提供有力证据。
