未办离职手续工资不发可以仲裁吗

未办离职手续工资不发，未办劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。离职规定要求用人单位在解除劳动合同时一次性结清工资，手续未结清即侵害劳动者权益。工资

一、可仲未办离职手续工资不发可以仲裁吗

未办离职手续工资不发可以仲裁。未办

1.根据工资支付暂行规定，离职劳动者与用人单位在解除劳动合同时，手续用人单位有责任一次性结清劳动者的工资工资。

这一规定旨在保障劳动者的可仲合法权益，确保其在离职后能够及时获得应得的未办劳动报酬。如果用人单位未结清工资，离职这就构成了对劳动者权益的手续侵害。

2.劳动者有多种途径来维护自己的工资权益。

(1)可以直接向劳动保障行政部门（如劳动监察大队）投诉，可仲由该部门对用人单位进行监督和责令限期支付。

(2)如果用人单位在限期内仍未支付，劳动者还可以请求加付赔偿金，以弥补因拖欠工资而造成的损失。

(3)依据《劳动合同法》第七十九条的规定，劳动者在发生劳动争议后，有权先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

这意味着，未办离职手续而工资不发的情况，完全符合申请仲裁的条件。

二、离职不结工资如何投诉

律师在线提醒，针对离职不结工资的情况，劳动者可以通过以下步骤进行投诉：

1.收集证据：劳动者需要收集与用人单位之间的劳动合同、工资条、离职证明等相关证据，以证明自己的劳动者身份和用人单位的拖欠工资行为。

2.向劳动保障行政部门投诉：劳动者可以携带相关证据，前往当地的劳动保障行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。在投诉时，应详细陈述用人单位的拖欠工资情况，并提交相关证据。

3.等待处理结果：

(1)劳动保障行政部门在收到投诉后，会对用人单位进行调查和核实。

(2)如果确认用人单位存在拖欠工资的行为，该部门会责令用人单位限期支付工资，并可能对其进行相应的行政处罚。

三、工资不发的仲裁及诉讼流程

当劳动者与用人单位因工资发放问题产生争议时，可以遵循以下仲裁及诉讼流程：

1.申请仲裁：

(1)劳动者应首先向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。

(2)仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。如果受理，将安排仲裁庭进行审理。

2.仲裁庭审理：

(1)在仲裁庭审理过程中，劳动者和用人单位将有机会陈述各自的观点和提供证据。

(2)仲裁庭将根据事实和法律规定，作出仲裁裁决。

3.提起诉讼：如果劳动者对仲裁裁决不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将依法对案件进行审理，并作出最终判决。

需要注意的是，在整个仲裁及诉讼流程中，劳动者应始终保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。同时，也要尊重仲裁庭和法院的裁决结果，积极履行相关义务。